日本で活動しているウズベキスタン人はどのような在留資格を取得しているのでしょうか。また、ウズベキスタン人を受け入れる場合、どのような点に注意する必要があるのでしょうか。
日本に在留しているウズベキスタン人
２０２２年１２月の時点で、日本には約６千人のウズベキスタン人が在留しています。これは、世界の国・地域の中では２９番目に多く、アジアの国・地域の中では１８番目に多くなっています（出入国在留管理庁「在留外国人統計」）。
日本に在留しているウズベキスタン人を年代別に見ると、２０代が約５４％、３０代が約１９％、４０代が約５％、５０代が１％未満、６０代が１％未満などとなっています。日本に在留しているウズベキスタン人の大半を２０代から３０代の若者が占め、４０代以上の割合は小さくなっています。
ウズベキスタン人が取得している在留資格
日本に在留しているウズベキスタン人の取得している在留資格のうち、就労可能な活動資格で最も多いのが、技術・人文知識・国際業務（約７００人）、続いて特定活動（約３００人）、技能実習（約２００人）などとなっています。
就労可能な活動資格では、技術・人文知識・国際業務が多いのが特徴です。
就労不可能な活動資格では、留学（約３千人）、家族滞在（約１千人）、居住資格では、永住者（約４００人）などとなっています。
日本とウズベキスタンは製造業・インフラ・教育分野での協力が進んでおり、企業の現地進出や経済交流も背景に在留者が増加しています。
ウズベキスタンと日本との人的交流
ウズベキスタンは近年、日本への留学生・実習生の送り出しが急増しており、日本語教育機関や大学の交換留学制度を通じた人的交流が強化されています。特に工学系や情報技術分野での留学生が多い傾向があります。
ウズベキスタン人の在留資格別の活動分野
技術・人文知識・国際業務では、IT技術者、通訳・翻訳、商社勤務などが多く、特定活動ではワーキングホリデーや外交協定に基づく活動が含まれます。また技能実習では製造業や食品加工、介護分野などに配属されることが多くなっています。
国籍に制限のある在留資格
ウズベキスタン人は、技能実習の在留資格の対象となります。
ウズベキスタン人の雇用で注意するポイント
ウズベキスタン人を雇用するうえで注意すべきポイントを確認しておきましょう。
ウズベキスタンの民族構成と言語
ウズベキスタンは、中央アジアにあり、人口は約３５００万人です。ウズベキスタンはウズベク人と多数の少数民族から成る多民族国家で、ウズベキスタン人の民族構成は、約８４％がウズベク人、約５％がタジク人などとなっています（外務省「ウズベキスタン基礎データ」）。
ウズベキスタンの公用語はウズベク語です。その他ロシア語も広く用いられています。識字率は９０％以上と高い水準にあります。ウズベキスタン人を雇用する場合は、通常はウズベク語またはロシア語でコミュニケーションをとることが考えられます。
ウズベキスタンの宗教
ウズベキスタン人の宗教は、約９６％がイスラム教でイスラム教が大半を占めているのが特徴です。イスラム教では豚肉食やアルコールの禁止などの決まりがあるため注意する必要があります。ウズベキスタンでは西暦の他にイスラム教のヒジュラ暦が用いられるため、習慣や祝祭日に配慮が必要となります。
ウズベキスタンの年度と採用
ウズベキスタンの会計年度は１月に始まり、１２月に終わります。ウズベキスタンでは特定の採用時期はなく、通年採用となっています。ウズベキスタンの大学・大学院の卒業生を雇用する場合は通年採用で考える必要があります。
ウズベキスタン人に対する労務面の配慮
中央アジア地域は労働意欲が高い若手人材が多いと言われ、日本企業側は明確な業務指示や研修制度、ハラスメント対策、住環境の整備が求められます。また技能実習から特定技能への移行も増加しつつあります
ウズベキスタンの教育事情
ウズベキスタンではロシア語教育と英語教育が並行して行われるため、英語が使用できる若者も増えています。また、ウズベキスタンには国立の日本語教育機関が存在し、N2〜N3レベルを取得した上で来日する例も増えています。
まとめ
ウズベキスタン人を雇用する場合、技術・人文知識・国際業務や技能実習の在留資格に関係する業種で人材を確保しやすいと考えられます。ウズベキスタン人の言語はウズベク語またはロシア語です。ウズベキスタン人の宗教はイスラム教が大半であり、イスラム教の習慣に配慮する必要があります。ウズベキスタン人の雇用は通年採用で考える必要があります。
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