日本で活動しているカナダ人はどのような在留資格を取得しているのでしょうか。また、カナダ人を受け入れる場合、どのような点に注意する必要があるのでしょうか。
日本に在留しているカナダ人
２０２２年１２月の時点で、日本には約１万１千人のカナダ人が在留しています。これは、世界の国・地域の中では２３番目に多く、北アメリカの国・地域の中では２番目に多くなっています（出入国在留管理庁「在留外国人統計」）。
日本に在留しているカナダ人を年代別に見ると、２０代が約１７％、３０代が約２３％、４０代が約２３％、５０代が約２０％、６０代が約８％などとなっています。６０代以上は少なくなりますが、特定の世代に偏ることなく、幅広い世代が在留していることが分かります。
カナダ人が取得している在留資格
日本に在留しているカナダ人の取得している在留資格のうち、就労可能な活動資格で最も多いのが、技術・人文知識・国際業務（約１６００人）、続いて教育（約１千人）などとなっています。
就労可能な活動資格では、技術・人文知識・国際業務と教育が特に多いのに対して、それ以外の在留資格は少ないのが特徴です。
就労不可能な活動資格では、留学（約６００人）、家族滞在（約５００人）、居住資格では、永住者（約４千人）、日本人の配偶者等（約２千人）などとなっています。
ワーキングホリデー制度
カナダは日本との間でワーキングホリデーの協定を結んでおり、毎年世界中でも応募者が特に多い国の一つです。来日後の進路としては以下のルートが考えられます。
- 語学学校 → アルバイト → 国際業務
- 卒業を待って就職 → 技・人国へ移行
- 国際結婚 → 配偶者ビザ取得
といったキャリアパスも存在します。
カナダ人の在留傾向
カナダ人の来日では以下の目的が多く見られます。
- 大学教員・語学教師等の教育分野での就労
- IT・営業・国際業務等のホワイトカラー採用
- 外資系企業の駐在員
- 国際結婚による配偶者ビザ
- ワーキングホリデー（特定活動）
- 留学から就職・永住への移行
特に英語教育需要が高い日本では ALT・専門学校講師・大学非常勤講師 など教育領域のニーズが大きくなっています。
カナダ人の就労分野の傾向
カナダ人が多く従事する業界例として以下を挙げることができます。
- 教育／英語教育
- IT・システム開発
- 貿易・営業・マーケティング
- 外資系企業の駐在・管理職
- 観光・クリエイティブ分野
カナダは IT人材やクリエイターの比率が高い国 であり、日本のスタートアップとも親和性があります。
カナダ人の雇用で注意するポイント
カナダ人を雇用するうえで注意すべきポイントを確認しておきましょう。
カナダの民族構成と言語
カナダは、北アメリカにあり、人口は約３７００万人です。カナダは移民によって成立した多民族国家で、カナダ人の民族構成は、約７７％が白人、約１４％がアジア系・アラブ系、約４％が先住民族、約３％がアフリカ系などとなっています（外務省「カナダ基礎データ」）。
フランスの公用語は英語とフランス語です。識字率は９０％以上と高い水準にあります。カナダ人を雇用する場合は、通常は英語またはフランス語でコミュニケーションをとることが考えられます。
カナダの宗教
カナダ人の宗教は、約５３％がキリスト教、約３５％が無宗教、約５％がイスラム教などキリスト教が大きな割合を占めているのが特徴です。キリスト教では食べ物の決まりはほとんどありません。カナダにはキリスト教に特有の習慣があるため、習慣や祝祭日に配慮が必要となります。
カナダの年度と採用
カナダの会計年度は４月に始まり、翌年の３月に終わります。カナダでは特定の採用時期はなく、通年採用となっています。カナダの大学・大学院の卒業生を雇用する場合は通年採用で考える必要があります。
雇用側が配慮すべきカナダの文化的特徴
カナダ人は多民族社会で育っているため、組織文化への適応に柔軟ですが、以下の特徴があります。
- ダイバーシティ（多様性）への配慮を重視
- 意思決定では合理性・説明責任を重視
- コミュニケーションは明確かつ直接的
- 過度な長時間労働や曖昧な指示を嫌う傾向
雇用側では 仕事内容の明確化・成果評価の透明性 が求められます。
カナダ人の語学力
カナダは英語圏とフランス語圏に分かれていることから、以下のような語学力的特徴があります。
- 英語ネイティブとフランス語ネイティブが混在
- 両言語話者のバイリンガルも多い
- 一般教養レベルの日本語学習経験者が増加中
外国人採用を行う日本企業にとって、カナダ人は英語ネイティブ市場へのハブ人材として機能するでしょう。
まとめ
カナダ人を雇用する場合、技術・人文知識・国際業務や教育などの在留資格に関係する業種で人材を確保しやすいと考えられます。カナダ人の言語は英語またはフランス語です。カナダ人の宗教はキリスト教が大きな割合を占めていて、キリスト教の習慣に配慮する必要があります。カナダ人の雇用は通年採用で考える必要があります。
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